记者从黑龙江森工总局获悉，2014年4月1日木材商采停伐后，林区从事木材生产及以木材为原料的下游企业人员共33900余人下岗。面对重重困难，各林业局不等不靠，积极采取措施进行人员分流、转岗，累计安置26880人就业，剩余7000多人采取给予优惠政策等办法加以解决。
　　安置成头等大事，保证职工有活干有饭吃
　　停伐后，林业产业大军一夜之间没了生计。记者在各林业局采访中，听到最多的一句话是：人往何处去？钱从哪里来？
　　面对重重困难，各林业局不等不靠，根据本局实际，纷纷制定出下岗人员安置、分流方案。
　　沾河林业局近2000人需要安置，面对这一庞大群体，局领导多次调研，为职工开辟新的就业门路。据沾河林业局党委副书记黄志学介绍，该林业局将一部分职工转移到山上，从事营林生产、管护抚育和防火工作，余下人员安置到局址的工业园区工作。
　　在沾河工业园区内，尚元薯业项目正在紧锣密鼓建设中，预计8月中旬投产。经理杨春雨介绍，企业可安置林业局职工150人就业；正在扩建的苏达泉饮品公司可接纳160人就业；腾创粮食储运公司也有70个岗位可供安置。
　　职工安置到局址产业园区成为多数林业局的首选办法。柴河林业局产业园区红红火火，区内企业经营状况良好。据该局园区办主任周松介绍，园区可提供6000多个就业岗位，已与企业协商，优先聘用局里下岗职工。该局威虎山饮品公司产品畅销，企业兴旺，已累计接收从贮木场分流的50名职工。
　　柴河林业局贮木场此次共有270人下岗，场长马广君也是下岗人员之一，如今他是柴河九寨旅游区避暑山庄经理。据他介绍，避暑山庄共安置50人。原贮木场车间工资员、现为山庄收款员的王红玉告诉记者，感觉现在这份工作更有保障、更有前景。
　　兴隆林业局也是木材生产大局，该局副局长杨丛军告诉记者，该局积极想办法分流、安置职工，从目前看，该局2000多名职工已基本得到安置，保证大家有活干、有钱赚。目前，全局职工思想稳定，对林区的未来发展充满了信心。
　　以创业带动就业，职工观念大转变
　　采访中记者了解到，以前从事木材生产的职工，其实只在生产的半年时间段内开全额工资，其余仅开几百元的生活费。虽然挣的并不多，但这些职工受传统稳定思想的影响，不愿放弃现有工作。
　　“全面停伐使部分职工转变了传统观念，大家敢于创业、乐于创业了。”兴隆林业局副局长杨丛军说。
　　兴隆林业局对于想自主创业的职工，为其提供2万元的无息贷款。据该局森铁处书记吕明波介绍，安置在长春岭林场的70多名职工多数选择了自主创业，他们种植了4万袋黑木耳，保守估计，收入也要比原来的工资高。
　　6月12日，记者在柴河九寨风景区见到了正在为景区修建凉亭的革希臣，他原为宏声林场采伐工人。“景区的活是我承包的，雇了10多个工人也都是林场下岗职工，他们每天能赚150元左右，景区每年都有维修的活，养活我的施工队没问题。”
　　该局二道河子林场共有309人，近半数从事木材生产。林场书记吴炳海介绍，新开辟的莲花湖旅游线路，可解决一部分人就业。该场的红松母树林承包给职工经营，为下游饮品公司提供生产原材料松籽，仅此一项人均收入就过万。
　　绥阳林业局有180余人选择了自主创业，他们多数从事木耳种植。二道岗经营所副主任夏洪云介绍，该所仅木耳种植一项的收入，人均达到3万元。
　　黑龙江省森工总局局长魏殿生说，森工将森林管护和公益林建设作为富余职工分流的主要方向，切实做到管护与经营结合，变“砍树人”为种树人、护林人。目前，系统内各局下岗的33900余人，已基本得到妥善安置。下一步，将推进社会保险体系建设，进一步提高社会保险统筹层次和保障水平，努力实现人人享有基本社会保障、人人基本生活有保障，林区“五险”覆盖率力争达到100%。（记者  陈显春  张锐  那鹏翔）