创建文明车间、文明班组、文明员工……嘉兴秀洲工业园区内的嘉兴捷顺旅游制品有限公司自3月开展企业员工文明指数测评工作以来，结合自身的现代企业管理制度建设，制定实施方案，细化工作措施，积极投身到一系列文明创建活动中去，不断提升员工队伍的文明素质，增强企业软实力。
　　据了解，嘉兴捷顺旅游制品有限公司作为秀洲首批开展企业员工文明指数测评工作试点企业之一，从“四德一加”（个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德、加分项目）中全方位地考评员工的文明指数。
　　该公司通过对员工个人品德、职业道德等方面进行评分，把评分结果与员工年终奖金挂钩，引导企业员工建立良好的行为规范，营造企业内部文明、团结、和谐的人际关系，提高员工工作的幸福感和满意度，提升企业的社会形象，从而为建立良好的社会秩序奠定坚实的基础，为提升秀洲新区的精神文明建设水平出一份力。
　　“企业员工文明建设，是衡量一个企业文明程度的重要标尺，是一个企业整体形象和核心竞争力的重要体现，也是文明城市创建和精神文明建设的重要组成部分,开展企业员工文明指数测评以来，企业中营造了良好的氛围，企业整体道德素质不断提升。” 嘉兴捷顺旅游制品有限公司相关负责人说。
　　在开展文明指数测评过程中，嘉兴捷顺旅游制品有限公司始终紧抓“以人为本”企业精神文明建设，开展劳动关系和谐企业创建活动，维护职工的合法权益，激发企业内在活力，创建和谐劳动关系，促进企业走可持续发展之路。并先后获得了“创建劳动关系和谐企业先进单位”、“嘉兴市文明单位”、“市诚信守法企业”等荣誉。
　　此外，该公司有员工九百多人，其中75％为新居民，主要来自四川、河南、贵州、安徽等地方，该企业不仅关注他们的工作，更关心他们的生活，帮助解决他们的实际困难，让员工有“家”的感觉。
　　公司每年对员工家庭情况摸底，建立困难职工档案，进行困难补助，平时有急需时也积极给予协助。春节将至，各地都出现购票难的现象，公司尽最大的力量帮助员工订票，适当缓解部分员工过年回家难的问题，让他们早日归家。公司还在协助新居民子女就学，购房等方面尽可能提供各方面的方便，急他们所需。几年来，公司员工的离职率维持在5％以内，企业的凝聚力和向心力不断地提高。
　　正是因为嘉兴捷顺旅游制品有限公司关心关爱员工生活和工作，无形中提升了企业的精神文明水平，让员工都愿意留在企业。“在这样温暖的‘大家庭’中，真得很幸运，我们会认真工作，努力完成任务，用自己的方式回报公司。”嘉兴捷顺旅游制品有限公司员工小王说。
　　通过企业员工文明指数测评工作，嘉兴捷顺旅游制品有限公司在发展实践中逐步树立、形成先进的价值观念以及为广大员工所认同并自觉遵守的道德规范和行为准则。（嘉兴日报 记者 陈曦 通讯员 陆卫忠）